應該很多人跟我一樣有放假就喜歡帶家人到處走走看一下風景或
四處旅行吧!!但是如果去遠一點的地方的話就會考慮在那裏找旅
館或飯店過夜這樣玩起來也比較不會
這麼累,這次住的這間芝加哥河濱溫德姆酒店 (Wyndham Grand Chicago Riverfront)住起來就滿舒服的而
且服務態度又親切!!
大家應該會想這樣不會花很多錢嗎??其實不會~~因為在我預訂
住宿的這個網站優惠或折扣就很多所以省了很多錢,大家可以去看
看比較一下!!!!
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
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如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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關於芝加哥河濱溫德姆酒店
簡介
度假聖地旅館
芝加哥河濱溫德姆酒店提供優質的住宿，位於芝加哥(IL)的觀光, 餐飲, 購物區，是商務和休閒的熱門之選。 在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 這家飯店氣氛閒適安逸，而且離市區London Guarantee Building, The McCormick Bridgehouse & Chicago River Museum, Vietnam Veterans Fountain等景點僅數步之遙。
芝加哥河濱溫德姆酒店的一流設施和優質服務能確保提供客人一個愉快的住宿。 客人可享受飯店的一些服務：所有房型皆附免費WiFi, 24小時前台服務, 配有無障礙協助設備, 可寄放行李, 代客停車。
您將能真切地感受到芝加哥河濱溫德姆酒店的特有的氛圍，它體現在每一間精心規劃的客房中。完善的貼心設施與服務隨處可見，如： 平面電視, 空調, 暖氣, Morning call服務, 書桌， 飯店設有眾多娛樂設施，例如：健身房，都是放鬆身心的最佳選擇。 一流的設施與得天獨厚的地理位置都讓芝加哥河濱溫德姆酒店成為芝加哥(IL)旅遊時的最佳留宿飯店。
全部展開
收起
服務設施摘要
交通服務/設施
代客停車
停車場
休閒娛樂設施
健身房
餐飲服務
送餐服務
餐廳
酒吧
接待、服務與便利設施
24小時前台服務
配有無障礙協助設備
可寄放行李
報紙
送洗服務
乾洗服務
禮賓服務
電梯
可帶寵物
保險箱
ATM
吸菸區
孩童專屬
家庭房
全部展開
收起
度假別墅
The 1st night room and tax will be charged to the guest’s credit card at 18:00 on the day of arrival. Failed credit card transactions will result in canceled reservations.
When booking more than 3 rooms, different policies and additional supplements may apply and will be communicated by the property.
Guests must be 21 years of age or older to check-in to this property.
Please note that a fee is applicable for pet stays. Only pets under 50 lb are permitted on the property.
Please note the credit card used for booking will be charged USD 1 at the time of booking.
Please note that breakfast-inclusive rates are for 2-persons maximum and do not include tax and tip. Guests are required to show a photo identification and credit card upon check-in. Please note that all Special Requests are subject to availability and additional charges may apply.
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
今年起勞基法規定出勤紀錄必須逐日記載至分鐘為止，勞動部加大勞檢密度後，出勤紀錄爭議暴增，勞工刷卡晚退到底是處理私務，抑或加班工作？門禁卡能否做為出勤證明？雇主是否要求勞工先刷卡再加班等，出現認定爭議，成為第一線勞檢員最大壓力，許多雇主不勝其擾，相關訴願案高占勞基法三分之一，雇主怨難道要下班時間到，就關冷氣趕人。
勞權意識高漲，勞工是否超時工作、被A加班費，出勤紀錄成為重要依據。勞基法去年修法，原在施行細則的出勤紀錄規定提高位階到母法；今年起，雇主除應記載勞工出勤情形至分鐘為止，勞工申請出勤紀錄時，雇主不得拒絕，違反者可處2萬到30萬罰鍰。
職業安全署表示，一般企業常以刷卡或門禁卡做為出勤紀錄，但除了製造業生產線廠工認定沒問題，很多事業單位員工不見得下班就馬上離開公司，理由千百種，例如有人等接配偶小孩、有人晚上有約，也可能因為使用公司休閒設施等因素較晚刷卡，勞檢員若單從刷卡紀錄計算加班費，常遭雇主質疑難道一定要時間到，就關冷氣趕人。問題是，如果不以刷卡紀錄為認定基準，勞檢員要相信誰？
實務上曾接獲銀行員工檢舉公司違法加班，勞檢員晚上勞檢，發現銀行燈火通明，公司表示員工並非加班工作，是留在辦公室準備證照考試。另也有郵局員工檢舉案，勞檢員檢查發現每個人下班時間都已簽定4時，但郵差5時、6時才一個個回到公司，原來是簽到簿都放在主管桌上，員工只負責簽名，下班時間由主管填。
據統計，勞基法占勞動部訴願案大宗，其中每三案就有一案是出勤紀錄，最近有一個訴願案，某出版社員工去年7月間連續兩天下班打卡時間，都是晚上7時、8時以後，勞檢員檢查時，發現雇主未給付加班費，雇主堅持員工留在辦公室處理私務，沒有加班事實，地方政府事後開出8萬元罰單，雇主不服提起訴願。雇主事後檢具員工處理私務自白書，勞動部訴願會決議撤銷原處分。
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